CAREER PATH
求める人財像・キャリアパス

らくらグループは
「人」を大切にしています。

人はお互いを思いやり、いつくしむ気持ちを持つことで、
人に感動を与えることができます。
らくらグループが提供しているすべてのサービスに、
人が関わらないことはありません。
お客様にサービスを提供するのも、美味しい食事を作るのも人です。
人が人と関わり合うことで優しさや喜び、感動を運びます。
和を以て人を活かし、和を持つことで、
共に新しいことに挑むことができるのです。

求める人財像について

らくらグループは、グループの掲げる理念やビジョンの実現を同じ志とし、
当事者意識を持って職務に臨みながら、未来に向かって共に歩んでいける人を求めています。

具体的な能力や素養

  • 異なる意見や立場を理解し、受容できる素直さを持っている人
  • 楽天家である人(どんな悲観的な状況でも希望を捨てない人)
  • 勉強好き、好奇心が強い人
  • リーダーシップ力がある人
  • 思考意欲のある人

人財育成
取り組みについて

career up

[ 積極的な人財登用・育成制度 ]

キャリアパス制度

入社以降、その社会人人生を通じてらくらグループで活躍し続けてほしいと思っています。そのために段階ごとに必要とされる能力と役割を明確にしたものがキャリアパス制度です。

人財育成(人事評価)制度

上記のキャリアパス制度に基づき、お互いのコミュニケーションにより信頼関係を高めるために、上長は部下と毎月、PDCAサイクルに基づいて人事評価面談を行います。その結果は、昇給や昇格、賞与というかたちで職員の貢献に応えていきます。また、人間力を高める目標と、個人で設定する数値目標を合わせて、評価を行っています。

研修制度

らくらグループでは、キャリアパスに沿った研修制度を実施しております。

価値観研修
経営理念、Vision、Mission、Value
人間力研修
コミュニケーション能力、コーチングスキル、マーケティングスキル、リーダーシップ力
職能研修
仕事における専門知識・技術、自社の業界における専門知識・技術

入社後の
職種間異動について

社員が長い人生において、やりたいことや目指したいことが変わっていくのは当然です。その度に「退職」「転職」という選択をするのではなく、総合職でスタートしても専門職へ、あるいは専門職でスタートしても総合職へと、らくらグループの中で新しい分野、職種に進んでいけるよう、「複線型キャリアパス」に取り組んでいます。

また、毎月必ず上長との面談機会があり、スタッフの成長と適材適所の判断のために、年2回人事異動をおこなっています。

○ 基本給について
キャリアパス等級(職種・経験によらず、どのような役割を担える能力を有しているか)により設定します。

会社の要望または本人の希望などにより職種間異動可能( 条件あり )

RECRUIT INFO.募集要項

総合職

販促・広報/HRD/クライアントアドバイザー など

らくらグループの志を共有し、試行錯誤しながら事業を創り、「5年後・10年後に経営者になる」という意欲と夢を持った人財向け。

専門職

介護職/介護支援専門員職/看護職/
調理職/ 栄養士職など

らくらグループの既存事業である介護や給食現場の中で、専門知識を持って新たな価値を創造したいという想いを持った人財向け。