PROJECT PROJECT

PROJECT

らくらの、おもしろい。

世の中をもっと「粋」にするためのプロジェクト始動中!

らくらでは新入社員も積極的に参加できる面白いことをやっています。
風通しの良い制度もイロイロ。若手社員の活躍の場もいっぱいあります。

Project01 Project01

らくらグループの未来を担う
若手職員による取り組み

未来会議

社内・社外からも「100%+αで愛される会社になる」を目的に、らくらグループのより良い未来に向けて、企画運営をしています。

らくら運動会 らくら運動会

未来会議のメンバーが企画運営した「らくら運動会」!

Project02 Project02

“生涯現役でいたい”という地域の方の想いを
実現するための、地域発信の社会貢献活動

らくら応援団

らくらグループ内の有志メンバーが、地域の元気な高齢者の方と一緒に不要なネクタイから髪飾りを作り、それを販売した収益で発展途上国へ絵本を送る活動を行っています。

丁寧に作られた手作り品の数々。

丁寧に作られた手作り品の数々。

Project03 Project03

若手職員主催の感謝あり!涙あり!の大イベント

らくら未来フェス

社長からの経営計画発表や年間MVP(個人・団体)、「粋、生きアワード」の表彰などを行う、未来会議メンバー主催の大イベントです。

職員が一同に集まるフェスは、毎年大盛り上がり!

職員が一堂に集まるフェスは、毎年大盛り上がり!

らくらグループの社内制度

メダル

粋、生きアワード

各施設で、“粋”なお客様を何名輩出したか、また、“粋”に生きている従業員が何名いるか、という観点から表彰を行います。

VIPカップ

表彰制度
(年間・月間MVP)

毎月、月初めにグループ全体で行う朝礼にて、各事業所の管理者から、その月に輝いていた職員にありがとうの気持ちを込めて表彰を行います。また、その表彰をもとに、らくら未来フェスにて年間MVPを決定します。

ドラフト

ドラフト制度

事業所と本人が責任を持って人財育成・自己成長することで、会社の活性化につなげることを目的とした制度です。新入社員は「ドラフト」で指名のあった事業所の中から、自分で本配属を決定できます。

笑顔

皆に元気を与える笑顔で賞

「この人の笑顔が素晴らしい!」「笑顔が周りに良い影響を与えた!」というような、キラッと光る笑顔を持ち続けた人への表彰制度です。

バースデーカード

社長からのバースデーカード

年に1回、お誕生月に開催される研修に参加すると、上司と社長からのメッセージの詰まったバースデーカードが貰えます!

プレゼン

社長プチプレゼン制度

年に1回、職員から社長に、新しい事業案をプレゼンする時間です。アイディアが採用された職員には表彰制度もあります。

メダル

粋、生きアワード

各施設で、“粋”なお客様を何名輩出したか、また、“粋”に生きている従業員が何名いるか、という観点から表彰を行います。

ドラフト

ドラフト制度

事業所と本人が責任を持って人財育成・自己成長することで、会社の活性化につなげることを目的とした制度です。新入社員は「ドラフト」で指名のあった事業所の中から、自分で本配属を決定できます。

バースデーカード

社長からのバースデーカード

年に1回、お誕生月に開催される研修に参加すると、上司と社長からのメッセージの詰まったバースデーカードが貰えます!

VIPカップ

表彰制度
(年間・月間MVP)

毎月、月初めにグループ全体で行う朝礼にて、各事業所の管理者から、その月に輝いていた職員にありがとうの気持ちを込めて表彰を行います。また、その表彰をもとに、らくら未来フェスにて年間MVPを決定します。

笑顔

皆に元気を与える笑顔で賞

「この人の笑顔が素晴らしい!」「笑顔が周りに良い影響を与えた!」というような、キラッと光る笑顔を持ち続けた人への表彰制度です。

プレゼン

社長プチプレゼン制度

年に1回、職員から社長に、新しい事業案をプレゼンする時間です。アイディアが採用された職員には表彰制度もあります。

RECRUIT INFO.募集要項

総合職
専門職