総合職 総合職

総合職新卒採用

総合職とは

マーケティングを中心とした考え方。
試行錯誤をしながらお客様のニーズやウォンツを想定し、
お困り事を解決しながら、未来のお客様創りに向けて、
経営資源であるヒト・モノ・カネを
有効的に利用していくのが総合職の仕事です。

これまでの固定観念に縛られずに、柔軟な考えを持ち、何よりも将来に対して「夢を描ける」人財が必要です。「こんなことをしてみたい」「こういう事業を創ってみたい」、そして「北海道を、日本を変えていきたい」という次世代を担う人財とともに、これから先の未来に向かって持続的な発展を遂げ、イノベーションを創出していきたいと思っています。

こんな方を求めています

「   想像力がある人、挑戦したい人、自己成長したい人   」

総合職の「職種」

クライアントアドバイザー クライアントアドバイザー

クライアントアドバイザー

介護事業者のお困りごとをヒアリングし、解決するためのソリューションパッケージを提供します。

HRD HRD

HRD

人事課、研修課、採用課の3つの課があり、社内の粋に生きる職員を増やすために、人財採用・開発・育成を行っています。

販促 販促

販促

らくらグループのサービスや商品を、よりたくさんのお客様に知ってもらうため、マーケティング、広告宣伝などを行い、ブランディングをしています。

その他間接部門 その他間接部門

その他間接部門

各事業部が円滑に進むために、先手を組んで仕組みを創り、検証、制度を整えるというお仕事です。例えば、総務・労務、業務支援、経理・財務があります。

RECRUIT INFO.

総合職 募集要項

対象者

入社時25歳未満の新卒
(大学院・4年制大学・短期大学・専門学校を卒業または卒業見込みの方)

募集職種

総合職

雇用形態

当グループ傘下企業の正社員(3カ月の試用期間あり)

処遇
  1. 1.基本給(月額)
    4年制大学卒業 基本給170,000円
    短大・専門学校卒業 基本給160,000円
  2. 2.総合職手当(月額)
    30,000円(※試用期間終了後に支給開始)
  3. 3.交通費
  4. 4.業績手当:年2回 (グループ業績ならびに人事評価に応じる)
  5. 5.昇給:年1回 (人事評価に応じる)
  6. 6.退職金制度:入社半年後より会社負担にて退職金積み立てあり
休日

土日祝、誕生日休暇、有給休暇

選考のプロセス

  1. らくらグループ自社説明会への参加 ※職場見学可

  2. らくらグループ座談会への参加

  3. 必要書類の郵送 (エントリーシート ・卒業見込み証明書 ・成績証明書)/ SPI(自宅受験)

  4. 1次選考
    ・作文(私の夢)・人事面談

  5. 2次選考
    ・幹部面談

  6. 3次選考
    ・役員面談

  7. 内定通知 ※随時

  8. 入社 ※入社式ならびに始業日は4月1日になります

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